同岗位调动可以拒绝吗

同岗位调动可以拒绝，但需考虑后果。依据《劳动合同法》，若调岗合理且必要，公司有权调整。拒绝可能导致合同解除，公司应支付经济补偿。严重情况下，拒绝合理调岗可能影响职业发展及后续就业。
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可以拒绝。拒绝时，首先与公司人力资源部沟通，说明拒绝理由；若公司坚持，可要求书面说明调岗原因；仍不满意，可咨询律师并准备劳动仲裁材料；最后，根据实际情况决定是否提起劳动仲裁。
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拒绝同岗位调动时，可与公司协商或提起劳动仲裁。若调岗不合理，可与公司沟通表达意见；若沟通无果，可依法提起劳动仲裁维护权益。选择时应考虑调岗的合理性及自身职业规划。