私营企业工作20年员工想要退休，公司会给予赔偿

退休员工因公司解散无赔偿。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，公司解散终止劳动合同，需按工作年限支付经济补偿，但退休员工已享受养老保险，无此补偿。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼风险。
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退休员工离职常见处理方式为协商或依法处理。若员工已退休，主要依据劳务合同协商；若存在劳动争议，可依法申请劳动仲裁或诉讼，根据具体情况选择合适方式。
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退休无赔偿。操作如下：1.确认员工是否已享受养老保险，若已享受，则无经济补偿；2.若公司解散，需与员工协商终止劳务合同，无需支付经济补偿；3.若员工有异议，建议引导其通过法律途径解决，避免不必要的法律纠纷。