离职单却迟迟不给，我该怎么办？

您可以依法提起三十日书面通知离职，三十日后可办理离职。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知离职，单位应配合。若不及时处理，可能影响您新工作入职及工资结算，甚至引发劳动纠纷。
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可依法离职。操作如下：1.与领导再次沟通，明确离职意愿；2.提起书面离职通知，并保留送达证据；3.三十日后，无论单位是否同意，均可办理离职手续；4.如遇阻碍，向劳动行政部门投诉，维护合法权益。
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常见处理方式有：与领导协商、提起书面离职通知、向劳动行政部门投诉。建议先与领导沟通，无果后提起书面通知，并保留证据，若仍不解决，则向劳动行政部门投诉。