公司扣罚工资是否合法

公司扣罚员工工资需合法。依据《劳动法》等相关法律法规，公司扣罚员工工资需遵循合法性原则。若员工违反公司合法制度，公司可依法扣罚员工工资；若因员工工作失误造成公司严重损失，公司可从其工资中合理扣除，但扣除后不得低于当地月最低工资标准。法律依据：《工资支付暂行规定》等相关法律法规。若处理不当，可能面临劳动争议及法律风险。
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公司扣罚员工工资常见的处理方式包括：直接扣罚、绩效扣减、警告与罚款等。对于轻微违规，可采取警告或小额罚款；对于严重违规或造成公司损失，可依据公司制度直接扣罚工资，但需确保扣罚后工资不低于最低工资标准；对于绩效不达标，可通过绩效考核机制合法扣减绩效工资。选择处理方式时，应综合考虑违规程度、公司制度及法律法规要求，确保合法合规。
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公司扣罚员工工资需依情况而定。具体处理方式如下：1. 员工轻微违规，给予警告或小额罚款，并督促改正。2. 员工严重违规或造成损失，依据公司合法制度扣罚工资，注意不超过当月工资的20%，且不低于最低工资标准。3. 员工绩效不达标，通过绩效考核机制调整绩效工资，合法扣减，并鼓励提升绩效。每种情况均需确保处理合法合规，避免劳动争议。