企业不配合将退休人员移交社会管理可能带来什

企业不配合移交退休人员至社会管理，可能面临法律风险与声誉损害。依据相关法律法规，企业有义务配合完成退休人员的社会化管理移交工作。《中华人民共和国劳动法》等法律对此有明确规定，不配合可能导致监管部门处罚及劳动者权益受损的连带责任。
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企业不配合移交退休人员的常见处理方式包括：与企业沟通协商、向劳动部门投诉、寻求法律援助。首先尝试与企业进行友好沟通，了解其不配合的具体原因；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；必要时，可咨询律师采取法律手段解决。
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企业不配合移交，处理方式如下：1.初步沟通：与企业HR或负责人沟通，明确移交社会管理的必要性及法律依据。2.发送正式通知：若初步沟通无果，发送书面通知，要求企业配合并告知可能面临的法律后果。3.向劳动部门报告：企业仍不配合时，向当地劳动和社会保障部门报告情况，请求介入协调。4.法律途径：必要时，通过律师提起诉讼，要求企业履行移交义务，并赔偿因此造成的损失。