撤柜用人单位有补偿?

撤柜用人单位可能有补偿，需视具体情况。依据《劳动合同法》，若撤柜导致劳动关系解除，公司应支付经济补偿金；未提前通知还需加付一月工资。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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撤柜补偿处理方式需分情况。若解除劳动关系，公司应支付经济补偿金；若安排其它工作且不解除关系，则无需补偿。选择方式需双方协商一致，确保合法合规。
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撤柜用人单位补偿视情况。具体操作：1. 若劳动关系解除，公司按《劳动合同法》支付经济补偿金，未提前通知加付一月工资；2. 若安排新工作且不解除关系，则无需补偿，需与员工协商并明确新工作安排。