公司恶意降薪可以仲裁吗

公司恶意降薪可以仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权申请仲裁解决劳动争议，包括降薪问题。若不及时处理，可能导致劳动者权益持续受损，影响生活及职业发展。
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公司恶意降薪，常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商与调解，无果后再考虑仲裁或诉讼，以确保权益得到维护。
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公司恶意降薪可仲裁。操作如下：1. 与公司协商，表达不满并寻求解决；2. 若协商无果，可向工会或第三方求助调解；3. 调解不成，准备证据向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 仲裁仍不满意，可依法提起诉讼。