我在实习阶段签了劳动合同并缴纳了社保，还算

实习期间签订劳动合同并缴纳社保，通常不影响应届生身份。分析：应届生身份主要由毕业时间和是否正式就业决定。实习期间签订的劳动合同往往被视为非全职或临时性就业，且缴纳社保可能只是公司合规要求，不代表正式就业。除非合同中明确约定转为正式员工或实际履行了全职工作职责，否则不影响应届生身份。提醒：若实习合同或社保缴纳记录被误解为正式就业证明，影响就业、考研等，应及时咨询专业律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：法律上，应届生身份的判断依据主要是毕业时间和就业状态。处理方式包括：1.查阅相关就业政策，了解应届生定义。2.审查实习合同，确认合同性质及双方权利义务。3.咨询学校就业指导部门或人力资源专家，获取官方意见。选择建议：根据具体情况，如实习性质、合同条款等，选择最适合自己的处理方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若实习合同明确为非全职或临时性就业，且学校就业指导部门确认保留应届生身份，则无需担心。2.若实习合同模糊或存在争议，可申请劳动仲裁或法律咨询，明确合同性质。3.若因实习期间社保缴纳被误解为正式就业，可提供实习证明、学校证明等材料，向相关单位解释说明。4.在特殊情况下，如实习单位强制转为正式员工，应咨询律师，了解权益保护及可能的法律途径。5.保留所有相关证据，如实习合同、社保缴纳记录、学校证明等，以备不时之需。