辞职一直拖着不签字

您不能直接立即离职而不负任何责任。虽然辞职不给签字可以直接走，但需提前三十天以书面形式通知用人单位，这是《劳动合同法》规定的劳动者应尽的义务。如果用人单位存在如未支付工资、未缴纳社会保险费等情形，您虽有权解除劳动合同，但仍需按照法定程序通知用人单位。若公司不支付工资或不办理离职手续，您可通过申请劳动仲裁解决，但需保留好辞职申请作为证据。
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在不同情况下，确保权益的操作如下：1.若公司已违反劳动合同约定，如未提供劳动保护或条件、未支付工资等，应书面通知公司解除劳动合同并保留证据。2.若公司无明显违法行为，应提前三十天书面通知公司辞职，并保留辞职申请证据。3.无论哪种情况，离职后公司若不支付工资或不办理离职手续，应及时申请劳动仲裁。
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从法律角度，您应先确保已提前三十天以书面形式通知用人单位辞职，并保留好辞职申请证据。若公司仍拖着不签字，可依据《劳动合同法》相关规定，向公司提出解除劳动合同的要求，并准备通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益，包括要求支付工资、办理离职手续等。