在单位得上精神病，应先给予医疗期并鉴定劳动能力。依据《劳动合同法》等规定，医疗期满后需进行劳动能力鉴定，一至四级应退出岗位，五至十级医疗期内不得解雇。不及时处理可能导致违法解雇或忽视员工健康，引发法律纠纷和赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位员工得精神病需处理。具体操作：1. 立即给予医疗期，关注员工健康；2. 医疗期满后，组织劳动能力鉴定；3. 根据鉴定结果，一至四级终止劳动关系，办理退休或退职；4. 五至十级保留劳动关系，提供医疗和康复支持；5. 全程遵循法律法规，确保员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫得精神病后，单位应给予医疗期并鉴定劳动能力。处理方式需根据鉴定结果选择：一至四级退出岗位，办理退休或退职；五至十级保持劳动关系，提供必要医疗和支持。选择需依据法规，确保合法合规。
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