是针对上个月的工资还是当月的？

自离扣款百分之二十通常针对的是离职当月的工资。分析：从法律角度看，员工自动离职时，用人单位是否有权扣款以及扣款的具体比例和对象，需依据双方签订的劳动合同或公司规章制度来确定。若合同或制度中明确规定自离扣款是针对当月工资，并符合法律法规，则该规定有效。但需注意，扣款不得违反最低工资标准等法律规定。提醒：若扣款导致实际到手工资低于当地最低工资标准，或公司无法提供明确的扣款依据，可能构成违法，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.若劳动合同或公司规章制度明确规定了自离扣款是针对当月工资，且扣款后不低于最低工资标准，则用人单位有权按此执行。员工需了解扣款的具体计算方式，确保扣款合理。2.若合同或制度中未明确规定，或规定与法律法规相悖，员工可与用人单位协商调整扣款方案，确保扣款合法合规。3.若协商无果，员工可收集相关证据（如劳动合同、工资条、扣款通知等），向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位返还违法扣款。4.若仲裁结果不满意，员工还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，建议员工保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。
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处理方式：从法律角度，处理自离扣款问题主要有两种方式：一是协商，二是法律途径。-协商：员工可与用人单位就扣款问题进行沟通，了解扣款的具体依据和计算方式，争取达成双方都能接受的解决方案。-法律途径：若协商无果，员工可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：建议先尝试协商，若协商不成再考虑法律途径，以节省时间和成本。