未满15岁离职可要求正常工资。依据《劳动法》等规定，未成年人离职，用人单位应支付合法工资，即使合同无效，已付出的劳动也应获报酬。不及时处理可能导致用人单位逃避支付责任，损害未成年人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未满15岁离职要工资，常见处理方式为与用人单位协商、申请劳动仲裁或向法院起诉。应优先选择协商，协商无果再考虑仲裁或诉讼，根据具体情况选择最合适的途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未满15岁离职要工资。操作如下：1. 与用人单位沟通，明确工资支付事宜；2. 若沟通无果，收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3. 仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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