员工没和公司签合同但社保已交，旷工后公司可

员工没和公司签合同但社保已交，旷工后公司不可以直接解雇。因为解雇需符合法定条件，如严重旷工违反《劳动合同法》，公司若无故解除，将承担法律责任。继续上班是遵守劳动法规的要求，未解除劳动合同，劳动者仍有申请劳动争议仲裁的权利。
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员工旷工，公司欲解雇。应先与员工沟通，了解旷工原因；其次，查证属实后，依据《劳动合同法》及公司规定处理，如达解雇条件则解雇，否则应继续履行劳动合同。不同情况下处理方式：轻微旷工可警告，严重旷工可解雇并通知工会，违法解雇需赔偿。
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员工旷工，公司若决定解雇，应先确保符合《劳动合同法》规定的解雇条件，如严重违反公司规定等。常见处理方式为：协商解除、单方面解除或劳动仲裁。选择时应考虑员工旷工的严重性、公司规章制度及劳动合同约定。