职工因病不能工作,在治疗期,单位可以解除合同吗

职工因病不能工作期间，单位一般不可解除合同。若医疗期满后仍不能工作，单位可解除。依据《劳动合同法》，单位解除合同需满足特定条件。未及时通知或支付额外工资，解除合同将违法。严重后果包括面临法律诉讼及经济赔偿。
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职工因病不能工作，处理如下：1. 医疗期内，单位应保障职工医疗期待遇，不得解除合同。2. 医疗期满后，评估职工能否原岗工作或调岗。不能则提前通知或支付额外工资后解除合同。3. 违法解除合同时，职工可申请仲裁或诉讼，要求单位赔偿。
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职工因病不能工作，单位处理方式通常为：等待医疗期满评估工作能力，或另行安排工作。若均不能满足，可依法解除合同并提前通知或支付额外工资。选择处理方式时，应确保符合法律法规要求，避免不当解雇带来的法律风险。