退休当年可休年假，不休则单位需支付三倍工资。依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年即可享带薪年休假，退休前可按工作时间折算休假。未及时休年假，单位应支付300%工资作为补偿，否则可能面临劳动仲裁等法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫退休当年年休假需处理。具体操作：1.计划休假者，提前与单位沟通，确定休假时间；2.不休假者，确保单位按《职工带薪年休假条例》支付三倍工资；3.若单位拒绝支付，可收集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫退休当年年休假可休或要求补偿，选择依据个人情况。若计划退休前休假，可与单位协商安排；若选择放弃休假，应要求单位按法律规定支付三倍工资作为补偿，确保自身权益。
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