孕期被辞退需赔付孕期工资，违法辞退需付二倍赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，孕期被违法辞退，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，否则将面临法律责任。未及时支付，可能导致劳动仲裁及额外经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期被辞退需赔偿。操作如下：1. 收集证据：保留辞退通知、工资单等。2. 尝试协商：与公司沟通赔偿金额。3. 申请劳动仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提起申请。4. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、劳动仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商赔偿；若协商无果，可申请劳动仲裁；仍不满意，可提起诉讼。选择方式时，需考虑效率与结果，劳动仲裁较快且有效，诉讼则耗时较长但判决有法律效力。
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