事业单位职工57岁不想退休怎么办

57岁事业单位职工不想退休，可申请延迟退休或了解相关政策。分析：根据国家政策，事业单位职工达到法定退休年龄通常应办理退休手续。但部分单位或地区可能允许符合特定条件的职工申请延迟退休。职工需明确自身是否符合延迟退休的条件，并了解相关政策规定。若单位强制要求退休，可能涉及劳动权益问题。提醒：若单位以不当理由强制要求退休，或职工因退休问题面临权益受损，表明问题较严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，事业单位职工不想退休的处理方式主要有：了解并申请延迟退休政策、与单位协商、寻求劳动仲裁或法律诉讼。选择方式时，职工应先尝试了解并申请延迟退休政策，若不符合条件或单位不同意，可与单位协商解决方案。若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或寻求法律诉讼，但需权衡利弊，考虑成本及风险。
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具体操作：1. 了解并申请延迟退休政策：查询当地及单位关于延迟退休的具体政策，准备相关材料，按程序向单位提出申请。2. 与单位协商：与单位人事部门沟通，表达个人意愿，探讨可能的解决方案，如调整工作岗位、延长工作年限等。3. 寻求劳动仲裁：若单位拒绝协商或协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据，等待裁决。4. 法律诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，可考虑向法院提起诉讼，维护自身合法权益。但需注意，法律诉讼成本较高，且结果具有不确定性，需谨慎决策。以上建议仅供参考，具体操作需根据当地法律法规及单位规定进行。