公司降职不降薪需协商，未经同意可解约并索偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司单方面变更劳动合同内容无效，劳动者有权解约并要求经济补偿，否则可能面临劳动纠纷及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降职应对：1.协商为先，与公司沟通表达不同意降职；2.若协商无果，依据《劳动合同法》解除劳动合同，并要求经济补偿；3.如公司拒绝补偿，向劳动部门提起劳动仲裁，准备相关证据材料，如合同、工资单等，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对公司降职不降薪，可协商、解约或仲裁。建议先与公司协商，协商无果则考虑解除劳动合同并索求补偿，若仍无法解决，则向劳动部门申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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