购买五七工后，是否可计入工龄？

购买五七工后，兵龄一般可计入工龄，但需符合规定。分析：根据相关政策及法律规定，对于退役军人，其服役期间的兵龄通常可以计入后续工作或购买五七工等情形下的工龄计算中。这是为了保障退役军人的合法权益，认可其服役经历对职业生涯的贡献。然而，具体计入方式及条件可能因地区、单位性质等因素有所不同。提醒：若单位拒绝将兵龄计入工龄，或计入方式不合理，可能构成对退役军人权益的侵害。此时，问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助，维护自身权益。
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具体操作：在法律角度下，针对不同情况，处理购买五七工后兵龄计入工龄问题的具体操作如下：1.若单位有明确规定且认可兵龄计入工龄，但执行不到位，可与单位人力资源部门沟通，提供服役证明等材料，要求按政策执行。2.若单位无明确规定或拒绝计入，可向当地退役军人事务部门咨询相关政策，并请求其协助与单位沟通，或提供政策文件作为依据。3.若经咨询和沟通仍无法解决问题，可准备相关证据材料（如服役证明、工作合同、工资单等），向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位按政策规定计入兵龄为工龄，并赔偿因此造成的损失。在整个过程中，务必保持冷静、理性，依法维权。
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处理方式：从法律角度看，处理购买五七工后兵龄计入工龄的问题，主要有以下几种方式：一是与单位协商，明确兵龄计入工龄的政策依据及具体要求；二是向当地退役军人事务部门咨询或投诉，寻求政策指导和支持；三是通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择方式时，建议优先考虑协商和咨询途径，以和平、高效的方式解决问题。若协商无果或政策指导无法满足需求，再考虑通过法律途径维权。