能否休完全年年假需视公司政策及劳动合同。分析：根据劳动法，年假具体安排由单位规章制度或劳动合同约定。若规章制度或合同未明确禁止退休前集中休假，理论上可行，但需单位同意。年假旨在保障劳动者休息权，退休前集中休需平衡单位运营。提醒：若单位拒绝且引发争议，或年假权益受损明显，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：法律角度上，处理方式主要包括与单位协商、查阅规章制度或劳动合同、申请劳动仲裁。选择建议：首先尝试与单位友好协商；若协商无果，查阅相关文件确认权益；最后，若权益受损，可考虑申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.查阅劳动合同及单位规章制度，了解年假具体规定及退休前休假政策。2.与人力资源部门沟通，提出退休前休完全年年假的请求，并提供合理理由。3.若单位拒绝，可书面申请，并保留沟通记录作为证据。4.考虑是否涉及年假补偿问题，如未休年假的薪资补偿。5.若单位持续拒绝且权益受损明显，准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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