未签合同被辞退，员工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，超过一个月未签合同，雇主需支付双倍工资作为赔偿；若违法辞退，还需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试与雇主协商，若不成，可寻求劳动调解委员会调解；仍无法解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；最终，如有必要，可提起诉讼维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同被辞退可索赔。具体操作：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 尝试与雇主协商赔偿；3. 协商不成，向劳动调解委申请调解；4. 调解无果，向劳动仲裁委提起仲裁；5. 仲裁不满，向法院提起诉讼，要求赔偿。
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