退休时社保未满15年单位还给交吗

退休后社保未满15年，单位是否续缴需视合同及法律规定。分析：根据《社会保险法》及相关规定，员工达到退休年龄后，单位通常没有法定义务继续为其缴纳社保。但双方可通过劳动合同或协议约定退休后社保的缴纳情况。若无约定，员工需自行决定是否以个人身份继续缴纳至满15年，以享受养老保险待遇。提醒：若单位拒绝按约定缴纳，且影响员工养老保险权益，问题较为严重，应及时咨询律师并采取法律手段。
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具体操作：1. 与单位协商：明确双方权益，签订书面协议，约定续缴期限、金额及责任等。2. 个人继续缴纳：前往社保局了解个人缴纳流程及所需材料，按时足额缴纳至满15年。期间需保留好缴费凭证，以备查询和享受养老保险待遇。3. 若单位拒绝协商且影响员工权益，员工可收集证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位承担相应责任。在此过程中，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，退休后社保未满15年的处理方式主要有两种：一是与单位协商，看是否能达成续缴协议；二是个人自行决定是否继续缴纳。选择方式：若单位愿意且符合双方利益，可签订续缴协议；若单位不同意，员工需权衡利弊，考虑个人经济状况和养老保险需求，决定是否以个人身份继续缴纳。