公司解散时不能辞退孕妇。依据《劳动法》等相关规定，孕妇受特殊保护，违法辞退需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司解散时对待孕妇应谨慎，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。建议先与孕妇协商，无法达成一致时再申请劳动仲裁，以确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司解散不能辞退孕妇。操作如下：1.与孕妇协商，看是否能达成和解，如支付补偿金等；2.若协商无果，孕妇被违法辞退，应指导其收集证据，如劳动合同、辞退通知等；3.告知孕妇向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍赔偿金。
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