新员工在公司学习期间通常有薪酬。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起需支付工资，未支付可能构成违法行为，影响员工权益及公司信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新员工学习有薪酬。操作如下：1.查阅劳动合同或培训协议，明确薪酬条款；2.无明确条款时，与HR协商，参考市场薪资水平；3.确保薪酬支付符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新员工学习期间薪酬处理，常见方式是按约定支付。如双方有明确协议，则按协议执行；无协议时，应参考行业标准或协商确定，确保合法合规。
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