公司解散拖延假期怎么赔偿

公司解散拖延假期应支付双倍赔偿金。依据《劳动合同法》，公司解散未按时支付假期工资，需按工作年限每满一年支付两个月工资作为赔偿，未及时支付可能导致员工权益受损，影响员工生活及再就业。
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公司解散拖延假期需赔偿。操作：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 尝试与公司协商，要求支付双倍赔偿金；3. 协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，如公司仍不支付，可申请强制执行。
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公司解散拖延假期常见处理方式是协商或仲裁。可先与公司协商，协商不成则向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果要求公司支付赔偿金。选择时需考虑效率和成本，协商更快但可能结果不满，仲裁更正式但耗时。