工厂里的领导每天都让我们去上班打卡，不让我们辞职，这样我们就没有工资了

您提到工厂领导阻止辞职并拖欠工资的情况，这违反了《劳动合同法》的相关规定。具体而言，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。工厂无权阻止员工正常辞职。同时，根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂拖欠工资也违反了此条规定。劳动者有权依法申请劳动仲裁或支付令来维护自己的合法权益。
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从法律角度，您应首先保留好所有与工厂相关的劳动合同、工资条、打卡记录等证据。然后，提前三十日以书面形式通知工厂领导您的离职意向，并妥善保管好通知证据。若工厂拒绝支付工资，您可先尝试与工厂协商，协商无果后，立即向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或依法向人民法院申请支付令，以确保您的合法权益得到保障。
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针对您的情况，员工可采取以下操作：若工厂领导阻止辞职，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，并保留好通知证据；若工厂拖欠工资，员工可先与工厂协商，协商无果后可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院申请支付令。具体操作需根据实际情况灵活选择。