接到待岗书面通知怎么办

接到待岗书面通知，应先与公司协商。依据《劳动合同法》，公司待岗安排需合法合理，否则员工有权申请仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理待岗通知的常见方式有协商和仲裁。首先应与公司沟通，要求合理解释和补偿；若协商无果，则携带通知去劳动局申请仲裁，以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
接到待岗通知先冷静。1. 与公司人力部门沟通，了解待岗原因和期限，争取合理补偿；2. 若公司拒绝沟通或补偿不公，收集证据，如待岗通知、工资单等；3. 向劳动局申请仲裁，提交证据，要求公正裁决；4. 等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。